Адвокат Шипило: за нарушения закона работодателя можно отправить за решетку

Если Рострудинспекция или органы прокуратуры установят факты нарушения прав работника, например, уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора, либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, задержку выплаты заработной платы, вынужденные переработки, взыскание штрафа, то в таких случаях на работодателя может быть возложен штраф в размере до 100 тысяч рублей.

По словам адвоката, руководителя организации могут даже дисквалифицировать на срок от одного года до трех лет.

По решению суда на работодателя может быть возложена обязанность выплатить работнику средний заработок за все время вынужденного прогула в случае незаконного увольнения. То же возможно при отказе работодателя от исполнения решения суда о восстановлении работника на работе, задержке выдачи работнику трудовой книжки при увольнении и т.д.

Наказание ждёт руководителя также за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины из-за беременности, а также необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет.

Как подчеркивает адвокат, если спорная ситуация не будет урегулирована работником и работодателем путем переговоров и поиска компромисса, т.е. “без вынесения сора из избы”, то дальнейшее разбирательство трудового спора, вероятнее всего, будет происходить с привлечением трудовой инспекции, прокуратуры, суда.

“Нередко работник, полагаясь на собственные силы, пытается защищать свои права самостоятельно, совершая ошибки, или, напротив, опускает руки, не обращаясь за юридической помощью или профсоюзных организаций. При этом юридическая помощь ускорит разрешение трудового спора”, – предупредил Шипило.